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Gli uomini modesti e le donne dominanti hanno meno probabilità di assumere

Gli uomini modesti e le donne dominanti hanno meno probabilità di assumere

Uomini modesti e donne molto dominanti possono avere difficoltà a stare bene in orario di un colloquio di lavoro, afferma uno studio dell'Università del New Jersey e pubblicato dalla rivista Psychology of Men and Masculinity. Nel sondaggio, 132 donne e 100 uomini con esperienza nel campo del reclutamento professionale hanno visto video di colloqui di lavoro con entrambi i sessi. Gli intervistati erano in realtà attori assunti per comportarsi come persone modeste o come dominanti. Alcuni degli attori hanno dato risposte "neutrali" quando gli è stato chiesto della posizione che volevano occupare e del tempo per parlare delle loro abilità, mentre altri hanno sottolineato le loro qualità e si sono dimostrati fiduciosi e indipendenti. ugualmente competenti, ma gli uomini modesti non hanno suscitato interesse nelle interviste. La modestia è vista come un segno di debolezza e mancanza di ambizione per l'avanzamento di carriera. Inoltre, essere troppo modesti può cancellare l'immagine dominante che è richiesta agli uomini nella nostra cultura.

Nelle donne, tuttavia, la modestia non era vista come negativa o legata allo status sociale. Secondo il sondaggio, le donne devono essere istruite, istruite e comunicative, ma non possono avere un'aria dominante. "Questa differenza in ciò che colpisce uomini e donne è causata dallo stereotipo che abbiamo di ogni sesso. con i supereroi e le donne non dominanti hanno avuto più successo nell'intervista, ma è importante notare che competenza, abilità professionali e formazione accademica sono le reclutatori ", afferma il leader dello studio Corrine A. Moss-Racusin. L'aspetto conta anche punti

Al di là della differenza di comportamento, il modo in cui un abito professionale è decisivo. Secondo un altro studio condotto dalla Yale University negli Stati Uniti, l'apparenza può contare i punti non solo quando si tratta di ottenere un lavoro, ma anche quando si fissa lo stipendio

La ricerca è avvenuta con oltre quattromila giovani di entrambi i sessi e si basava sull'aspetto e sullo stipendio che ognuno di loro aveva ricevuto. Circa il 7% dei volontari era considerato molto più attraente della media, secondo gli analisti, mentre l'8% dei partecipanti era al di sotto della media.

Fu allora che il confronto dei salari mostrò che quelli meno attraenti ricevevano un salario inferiore rispetto ai giovani che erano in media o sopra di esso. La differenza media salariale ha raggiunto il 10%. Anche a fronte di numeri, i ricercatori non riescono ancora a spiegare perché questa disuguaglianza, ma affermano che i risultati dimostrano che l'immagine che trascorriamo durante una semplice conversazione fa la differenza quando il soggetto è legato alla carriera.


Il riposo aiuta anche a migliorare le prestazioni nel lavoro e nella vita privata

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