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La noia al lavoro può causare problemi nella vita lavorativa
Molte persone non lo sanno, ma la noia è un problema serio per le imprese. Dopotutto, più della metà del personale scomparso, e quindi assente dalle proprie funzioni, lo fa per noia. Secondo i dati della consulenza di PricewaterhouseCoopers, la noia sul lavoro è la ragione principale delle assenze, il 61% dei dipendenti non si mostra al lavoro a causa della noia. Ma prima di pensarci, devi definire bene cosa è la noia e le sue conseguenze per coloro che ne soffrono.
Cos'è la noia
È un sintomo che può accadere in diverse situazioni nella vita di qualsiasi persona : personale, professionale e nelle relazioni. Molti descrivono la noia come un sentimento strano e negativo, è come se mancasse la stimolazione o il desiderio di realizzare qualcosa. È la mancanza di interesse per qualcosa di conosciuto, ripetitivo e insipido. La vita è piena di opzioni e le persone annoiate sono solitamente distratte dalle molte meraviglie che la vita tiene in serbo, quindi tutto sembra lo stesso, già noto, senza curiosità e poche notizie. Si può dire che la noia è? una mancanza di interesse nel fare, ascoltare e sentire.
La noia è quasi l'opposto della motivazione. È necessario prendersi cura di questo dipendente in modo che diventi nuovamente produttivo attraverso l'addestramento, l'orientamento e la cura.
Conseguenze
Coloro che sentono la noia lascia che il tempo passi senza che si realizzi, è come se perdessero la capacità di agire. E questo è terribile per un dipendente all'interno dell'azienda. I suoi disegni e obblighi sono fermi e lo scoraggiamento sembra vincere la battaglia. Ciò rende il tempo distorto e sembra funzionare nella direzione opposta dell'orologio. Avere il tempo di risparmiare senza sapere cosa fare è considerato noioso da molti. La sensazione è lenta e in alcuni casi addirittura torpore.
E l'azienda la perde solo. La noia è quasi l'opposto della motivazione. Questo dipendente deve essere curato in modo che possa essere di nuovo produttivo attraverso la formazione, il tutoraggio e l'assistenza di gruppo e individuale (sessioni di coaching). Le persone si aspettano di ricevere molto più del salario mensile, vogliono riconoscimento, prestigio, successo e soprattutto motivazione.
Quindi è difficile per un dipendente sentirsi professionalmente soddisfatti se non c'è interesse in quello che fanno. E la mancanza di volontà, o piacere, è spesso frustrante. Una società può prendersi cura della salute mentale del proprio dipendente quando pensa di lasciarlo motivato e interessato al suo lavoro quotidiano oltre a dare compiti e obblighi da soddisfare. L'impiegato motivato riduce il numero di assenze e di conseguenza il tuo servizio produce di più. Essere interessati al lavoro non è solo quello che ti è stato chiesto, ma anche tenere d'occhio le possibilità con dedizione e azione. Coloro che provano piacere nell'eseguire le loro attività sono in grado di creare e interagire piuttosto che seguire l'ordine e il comando imposti su di loro.
Affinché ciò accada, è meglio trattare con le cose esterne e interne, come una migliore gestione del tempo e l'umorismo stesso. Stare in ozio non è sempre il benvenuto. Non tutti sanno riposare e godersi il presente senza avere la testa altrove. Sapere come vivere nel qui e ora e goderne è un'arte.
La depressione della noia
Sentirsi annoiato può anche essere uno dei molti sintomi della depressione. È una malattia che merita e dovrebbe essere trattata con attenzione. I dipendenti malati non sono in grado di produrre molto meno produrre ciò di cui l'azienda ha bisogno per funzionare correttamente. Ricordare che un sintomo isolato non caratterizza la malattia della depressione, ma è un fatto rilevante che deve essere ricercato per il perseguimento di una cura o un miglioramento della qualità della vita della persona che si sente noia. Per una diagnosi adeguata, chiedere il parere di un professionista qualificato. L'autodiagnostica non è raccomandata in quanto il trattamento può essere diverso per ogni persona e solo uno specialista è in grado di gestire al meglio le variabili esistenti.
Trattamento
La noia non ha solo un trattamento con un buon risultato di guarigione. Attraverso tecniche come il Nuovo Codice della Programmazione Neolinguistica (PNL), l'Ipnosi Ericksoniana e l'EMDR, è possibile aiutare la persona annoiata a organizzare meglio il tempo, i propri interessi, la propria motivazione, la propria capacità di realizzazione, ecc. Le sessioni si svolgono in un formato di classe, in modo che il paziente possa apprendere, sperimentare e superare la noia in modo rapido, pratico e dinamico. Tutto qui? possibile con strumenti qualificati utilizzando le tecniche di cui sopra.
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